根据县委巡察工作统一部署，2024年9月上旬至2024年11月下旬，县委第一巡察组对遂溪县人力资源和社会保障局党组进行了巡察。2025年1月21日，巡察组向局党组反馈巡察情况。根据党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、党组及主要负责人组织整改落实情况

（一）提高政治站位，加强整改工作领导。局党组深刻认识到巡察工作是“政治体检”，重视巡察整改工作，及时召开党组会、专题民主生活会，对党组及成员存在的问题进行深刻检视，深入剖析思想根源，明确整改要求。局党组切实担负党组巡察整改工作的主体责任，成立落实巡察组反馈意见整改工作领导小组，由党组书记任组长，办公室分管领导担任常务副组长，其他党组成员担任副组长，非党组成员的县管干部、下属单位主要负责人和班子、股室负责人等为小组成员，组长带头扛起主体责任，对重要工作亲自部署、重点问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，工作领导小组负责统筹协调、研究推进、督促检查巡察整改落实工作。及时召开巡察整改工作推进会议，对全局整改工作提出要求，作出具体的安排部署。

（二）坚持问题导向，强化整改工作责任。全面认领六个方面的问题，对照问题逐一找准症结，明确局党组对问题整改工作具体抓、督进度、促落实，坚持问题导向，剖析根源，找准症结，细化问题台账、整改台账，逐项明确责任分工，任务分解到人、责任落实到人，层层传导压力，环环落实责任。

（三）构建长效机制，确保整改工作的实效。针对巡察组反馈的问题，县人社局坚持实事求是，坚持举一反三，把标本兼治、建章立制贯穿整改工作的全过程。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，切实加强思想、组织、作风等制度建设，坚持用制度管权、管事、管人、管物，把权力关进制度的笼子，强化制度机制建设，做好“第一议题”学习，充分发挥党组领导作用，落实好创业就业服务、人事管理工作，优化内控管理，以长效机制推动问题整改常态化、长效化，确保做好巡察“后半篇文章”。

二、对巡察反馈意见所指出问题的整改

（一）对“上一轮巡察反馈问题整改不到位”问题的整改

1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想仍不深入。

整改情况：整改完毕。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把“第一议题”制度作为政治建设的首要任务，推动学习习近平新时代中国特色社会主义思想常态化、实效化。2025年1月至8月，县人社局召开党组会共计26次，学习与人社有关的会议精神3次，根据主题内容结合人社实际情况进行交流分享共计11次，开展县人社局党组理论学习中心组集中学习或专题研讨7次，研讨主题直接与人社系统相关2次，党的二十届三中全会精神相关1次。一是“第一议题”学习与人社有关的会议精神，2025年7月21日传达学习习近平论社会建设和保障民生重要讲话精神主题并结合“就业、社保”相关内容进行交流分享。二是“第一议题”结合人社实际情况展开讨论，2025年1月22日传达学习习近平总书记视察广东和澳门重要讲话重要指示精神主题并结合人社系统“百千万工程”相关内容进行交流分享；2025年3月6日传达学习习近平总书记在主持党的二十届中共中央政治局第十九次集体学习时的重要讲话精神主题并结合“职业培训学校安全生产”及“构建和谐劳动关系”相关内容进行交流分享。三是党组理论学习中心组进行人社相关主题专题学习。2025年1月22日党组民主生活会专题研讨学习贯彻党的二十届三中全会精神及《中共中央政治局第十四次集体学习》等主题并对“促进就业”相关内容进行交流分享。四是党组理论学习中心组进行党的二十届三中全会相关主题专题学习1次，2025年2月24日党组理论学习中心组专题研讨习近平总书记关于意识形态工作的重要讲话和重要指示精神以及党的二十届三中全会关于意识形态工作改革部署的摘编主题并对“民生工程”进行交流分享。

2.退休干部因私出国（境）管理仍不到位。

整改情况：整改完毕。一是加强出入境管理。持续做好退休干部、在职科级以下干部出入境管理，为加强科级及以下退休干部出入境管理，制定《关于做好科级及以下退休干部因私出国(境)的管理办法》，对科级以下退休干部进行登记备案，电话通知所有退休干部，收回证件统一保管。目前我局存有16本护照、19本港澳通行证（包括在职人员均已集中管理）。二是加强业务学习。2025年4月28日组织分管领导、人事股等相关部门工作人员对干部因私出国（境）管理工作相关文件进行学习，进一步提高了干部思想认识。三是下一步将严格落实加强对干部出入境管理。

（二）对“党组领导作用发挥不充分，落实上级决策部署不到位”问题的整改

1.年度考核成绩不理想。

整改情况：整改完毕。根据市局对2024年保障农民工工资支付工作水平的考核情况反馈，我县2024年考核排第3名。一是加强组织领导与定期部署。2024年以来，以县治欠办名义召集各有关单位召开10次保障农民工工资支付工作部署会议，每季度至少召开一次，确保各项政策措施得到有效落实。二是及时报送信息。制定信息报送机制已指定专人负责信息报送工作，据统计，截至目前累计已向市治欠办报送相关数据表格20个。市局相关业务人员莅临县劳动监察大队指导处理案件。三是提高全国欠薪反映平台线索核处效率。已指定两名线索核处人员。从2024年起，保障农民工工资支付考核方式不再是按全国欠薪反映平台被退回线索数量计算，而是参照当年欠薪线索数量的总量计算考核得分。2024年全年欠薪线索数量476条，月均约40条，而2025年1月至8月接收线索数量为233条，月均约33条，同比月均线索数量降低17.5%。

2.欠薪投诉件逐年增加。

整改情况：整改完毕。由于全国性经济环境下行影响，欠薪投诉出现新业态。2025年全市治欠工作考核，我县工作名列第一名。2023年受理“12345工单”524件，月均受理约44件，2024年受理541件，月均受理约45件，2025年1月至7月受理282，月均受理约40件，月均受理案件降低。在2025年“12345工单”中欠薪问题占178件，占比为63.1%，相比“2021年至2023年占比68.2%”的比重有所降低。一是增加日常巡查次数。不定期对欠薪高发行业和企业进行重点检查，及时发现并处理欠薪问题，2025年，大队主动巡查用人单位47家次，接群众来电来访2200余人次，接办欠薪线索341条、“12345工单”419条、信访件23件，共为876人追回欠薪合计1596万余元。二是进行专项检查。深入开展3次政府投资项目、国企项目和特定群体全面摸排和涉欠薪风险排查工作，并形成台账120条。2025年6月联合县公安局对2家用人单位进行了非法雇用童工专项排查。三是严厉打击违法行为，加强司法衔接，与公安、法院等部门协作，形成打击欠薪的合力，2024年向法院移送3件案件，2025年大队办理1宗涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的案件，已移送公安机关。

3.县劳动保障监察综合执法大队内部管理不严。

整改情况：整改完毕。一是加强内部管理，明确分工，压实责任。大队分为2个工作小组，分别为外勤组和内勤组，外勤组负责外勤接访及立案工作；内勤组负责来队接访及数据材料报送工作。各工作小组各司其职，确保大队各项工作正常运行。二是做好台账规范管理。及时登记好各类工作台账，包含外出巡查、2025年工程领域和非工程领域劳监投诉登记、追回工作统计表、监字号用章使用登记本、劳动监察专用章使用登记本、局章使用登记表、遂治欠办函文号使用登记本等。2024年共为农民工追回欠薪1500多万元，2025年现场巡查47家次，接群众来电来访2200余人次，现场投诉登记178条，接办欠薪线索341条、“12345工单”419条、信访件23件，通过及时处理案件，有效化解了劳资矛盾，共为876名工人追回工资共计1596万余元，以上投诉反映、追回统计及案件办理均能做到有据可查。

4.源头治理欠薪工作力度不足。

整改情况：整改完毕。一是修订源头治理欠薪工作领导小组和有关工作方案。二是加强巡查。（1）增加日常巡查次数。对欠薪高发行业和企业进行重点检查，2025年1月至7月，大队主动巡查用人单位32次。（2）进行专项检查。深入开展3次政府投资项目、国企项目和特定群体全面摸排和涉欠薪风险排查工作，2025年6月联合县公安局对2家用人单位进行了非法雇用童工专项排查。（3）重点针对劳动合同签订方面进行检查。2025年1月至7月，我局劳动监察大队分别对7家企业作出《提供文件资料通知书》，当场要求提供劳动合同等相关材料，经查，上述企业均无劳动保障相关违法行为，有关材料目前已全部收集存档完毕。三是加强与其他县区工作交流，2025年先后去吴川市、坡头区、廉江市学习参观。四是加强部署和研判分析。定期召开部署会议，由县领导牵头总结现阶段工作开展情况，并提出新的任务要求以及对今后的工作进行精密部署。五是贯彻落实“工资支付保证金”制度。根据《关于农民工工资保证金保函替换现金存储的通知》，推行“工资支付保证金”制度，要求工程建设项目按比例预存工资保证金，覆盖农民工工资。六是督促县财政局、县住建局及成员单位跟进政府投资项目、国企项目欠薪工作及处置力度。

5.征地项目社保资金分配不及时。

整改情况：整改完毕。2025年1月23日已将该笔资金62.1万元转入湛江市财政局社保基金专户，并于2025年2月6日书面通知县社保局按要求完成相关被征地农民社保建账录入工作。社保资金分配涉及314人，其中，312人在2025年2月上旬已经完成社保录入；2名人员因参加企业职工养老保险，于2025年2月26日完成录入。该批次征地项目所有社保资金分配录入工作已全部完成。

6.对被征地农民参保缴费手续资料审核把关不严。

整改情况：整改完毕。一是已指定专人负责资料审核把关，并要求主动加强理论学习，坚决杜绝类似问题再次出现。二是加强对乡镇经办人员的业务指导，监督严格落实公示制度要求。三是目前已严格按照规定加强业务审批把关，自巡查反馈问题以来，共受理被征地农民社保办理项目3个，涉及4个镇（街），均按公示流程进行规范公示，镇街未再出现类似情形。

7.依法行政和行政执法能力有待加强。

整改情况：整改完毕。一是经核查，2023年至2024年在“粤执法”平台上显示58宗未办结的不属于欠薪案件，而是执法人员通过该平台查询的与企业相关的工商信息，故无法办结。2025年在行政检查案件的处理与平台录入工作中，已完成7宗行政检查案件的信息录入及办理工作，已办结，办结率达到100%。二是局班子于7月14日听取办公室汇报遂溪县人社局关于2024年法治政府建设情况的报告。同时，加强法治学习，局党组会于2025年3月28日学习传达人社部关于2024年法治政府建设情况的报告，局党组理论学习中心组于2025年4月18日集中学习习近平总书记关于全面依法治国重要论述。我局安排执法人员参加司法局及上级业务培训，提升执法能力及水平。

（三）对“就业创业服务体系不完善，专项资金监管不到位”问题的整改

1.创业担保贷监督检查、跟踪回访工作不扎实。

整改情况：整改完毕。一是建立创业担保贷款监督检查机制。我局联合县就业中心和县财政局建立创业担保贷款监督检查机制，并制定《遂溪县创业担保贷款监督管理办法》。2025年4月29日县人社局、县财政局、县就业中心组成检查组前往创业担保贷款经办银行开展创业担保贷款现场核查工作。二是持续开展创业担保贷款跟踪回访工作。2025年对仍在贷款贴息期的62名创业担保对象开展了一次电话回访。其中，43名对象表示其企业正常经营，9名对象表示企业已注销，9名对象称已还清贷款，1名对象申请展期。三是加强与银行联系，切实加强创业担保贷款风险防控。定期与银行沟通，及时了解贷款发放、还款情况和风险原因，共同开展贷前调查，严格审核借款人的资质和项目可行性，视情况适当增加违约成本，加强与司法衔接，强化贷后管理。

2.创业担保贷财政贴息发放工作存在风险。

落实情况：整改完毕。一是加强交流学习。2025年2月11日，我局召开创业担保贷款工作交流会，邀请贷款业务合作银行相关经办人共同参加。2025年2月中旬，局分管中心领导带队到雷州、吴川人社局进行业务交流，重点对创业贷款及贴息发放工作进行经验交流。二是定期开展核查。我局不断加大对贷款人企业经营状况核查力度，建立风险记录表。三是加强审核力度。强化审核流程及标准，及时发现可能存在的风险，对出现逾期的月份严格按照《湛江市人力资源和社会保障局关于进一步明确就业创业补贴申请办理指导清单的通知》湛人社函〔2021〕188号和《关于进一步明确创业担保贷款政策有关事项的通知》湛人社〔2023〕68号等文件规定不予贴息。

3.创业担保贷审核认定资料不齐全。

整改情况：整改完毕。从2023年4月20日起，我局严格把控担保贷款业务申请及审批流程，确保资料齐全再进行受理审核。2025年我局共收到创业担保贷款申请6份，6名申请贷款人均已签署书面承诺书。

4.小微企业社保补贴宣传力度不足

整改情况：整改完毕。一是拓宽惠企政策宣传途径，线上，不定期在公众号、抖音等媒体发布就业政策图文信息，线下积极召开招聘会活动，2025年2月6日举办2025年遂溪县“南粤春暖”重点企业暨乡村振兴专场招聘会、2025年4月24日举办2025年遂溪县“春风行动”越遂劳务协作暨民营企业现场招聘会、2025年5月26日举办2025年“百万英才汇南粤”暨“公共就业服务进校园”现场招聘会、2025年7月24日举办“百万英才汇南粤”暨“百日千万招聘专项行动”，均在现场搭建政策宣传、职业介绍等服务咨询区，面对面解答群众疑问，切实提升政策宣传的精准性和实效性。二是加强部门联动，根据市场监督管理局提供的近期初创企业名单和我局现有的补贴资料，组织工作人员通过电话摸排、数据比对等方式，对辖区内小微企业招录毕业2年内高校毕业生的用工情况做了初步统计并建立了小微企业名录，在摸排过程中同时提供就业政策宣传，鼓励符合条件的小微企业及时申请小微企业社保补贴。截至目前，我局已成功受理审核5家企业的小微企业社保补贴申请。

5.对劳务派遣单位监管不到位。

整改情况：整改完毕。目前，我县劳务派遣企业注销了5家，过期2家，正常5家，其中3家企业有和劳动者签订劳动合同，另外2家企业没有劳务派遣业务。为规范我县劳务派遣用工行为，我局通过日常巡查、专项检查等方式对劳务派遣公司、用工单位在遵守劳务派遣规定、参加社会保险等行为进行监督检查。分别于2023年4月、2023年11月和2024年12月组织劳动关系股、劳动监察大队、就业股、就业中心等部门组成检查组，开展劳务派遣专项检查，通过现场查阅劳务派遣用工信息资料台账，仔细校对劳务派遣用工名册、劳动合同签订、社会保险缴费等涉及劳动者权益的相关资料，没有发现非法派遣、欠薪、超比例用工、虚构劳动关系参加社会保险、“假外包、真派遣”、虚开发票、冒用公民信息进行个人所得税申报等违法行为。

6.大部分劳务派遣单位无实际劳务派遣业务。

整改情况：整改完毕。为促进劳务派遣市场的健康发展，杜绝利用劳务派遣资质为工程投标加分现象，对无实际业务的劳务派遣企业，通过积极的沟通、现场调研宣传等，建议企业申请注销劳务派遣行政许可证。到2025年3月11日止，相关5家无业务劳务派遣企业已申请注销劳务派遣行政许可证。

（四）对“人事管理较为混乱，高职低聘问题突出”问题的整改

1.公务员档案移交工作进展缓慢。

整改情况：继续整改中。一是根据2022年县委编办发文，干部人事档案统一收由县干部人事档案管理中心管理（组织部设立县干部人事档案管理中心，核定12个事业编制）。二是关于公务员干部人事档案的移交工作，我局主要领导、分管领导多次与县委组织部领导沟通，专题汇报档案移交工作推进难点，协商移交流程、材料补充标准等关键事项，积极争取双方协同推进移交工作，减少衔接阻碍。三是目前移交进展情况。对已核对过的北坡镇、草潭镇、城月镇等13个乡镇118本公务员干部人事档案欠缺材料问题，2025年3月12日发通知给相关乡镇，要求在2025年3月25日前将所补充的材料交齐。2025年4月9日再次通知相关单位补充材料。2025年5月21日通知相关单位补充材料，并要求2025年6月6日前对未能补充材料的情况做说明。2025年4月至12月，县人社局已分12批次移交公务员人事档案234本。对没有移交的公务员人事档案进一步要求相关单位补齐档案资料，欠缺且无法补齐的材料要求单位做出说明。四是下一步计划。加强与组织部联系，争取部领导支持，计划今年年底前完成全部公务员档案移交。

2.未对退休的公务员、事业干部人事档案进行分类管理。

整改情况：整改完毕。一是由我局发通知，要求各相关单位填报由我局保管的退休公务员、事业人员干部人事档案情况。二是清点、核对退休公务员、事业人员干部人事档案，按单位对公务员、事业人员人事档案分类管理。目前已分类归档，根据姓名、单位等信息可查询，存放在县人事档案分馆的档案，目前能快速查找到。

3.中级职称高职低聘问题较为突出。

整改情况：整改完毕。一是全面清查与梳理。对我县所有涉及教师中级职称高职低聘用的人员信息、岗位情况、聘用情况进行全面清查和梳理，建立台账，并进行持续跟踪。经核实，2025年1月我县存在高职低聘人员177人，截至2025年12月31日解决55人中级职称高职低聘问题。2026年中级教师申报高级教师36人，以上相关学校空缺的中级职称岗位将优先聘用高职低聘人员。二是优化岗位设置。2025年2月19日班子会讨论，按照最高比例设置我县学校中级岗位，调整后中级岗位3920个，为解决高职低聘问题创造条件，确保岗位设置的科学性和合理性。三是积极沟通，配合教育部门协商解决高职低聘问题。由县教育局指导各相关学校制定职称岗位竞聘方案，竞聘过程全程公开。指导教育部门解决高职低聘。

4.对工资审批管理宽松软。

整改情况：整改完毕。一是制定工资审批管理制度。加强源头把关、加强业务管理审批程序、继续做好用章登记。二是组织干部学习工资股相关业务，规范报批流程，制度公示上墙。三是2025年3月14日已组织工资相关部门工作人员加强政策业务及廉政教育学习，进一步提高业务水平与风险意识及廉政意识。2025年4月15日，组织全体干部职工参观遂溪县党员干部警示教育馆。四是通过反面典型案例，以案促改，教育干部，加强内部制度和管理，健全机制，堵塞漏洞，防止出差错。

（五）对“内控制度不健全，财务和资产管理存在不足”问题的整改

1.差旅费报销单签字不齐全。

整改情况：整改完毕。一是组织学习《会计法》。二是完善局财务制度，要求财务人员核实出差报销单上的经费标准并签字。三是以后严格按照规定执行。

2.费用报销附件不齐全。

整改情况：整改完毕。2025年1月1日起慰问报销凭证齐全，由本人签领，签字手续齐全。组织学习《行政单位财务规则》《行政单位会计制度》《事业单位财务规则》《事业单位会计制度》等规定。目前，报销手续已按规定执行。

3.代签慰问金、慰问品签领表。

整改情况：整改完毕。一是财务人员严格把关、审核报销流程，杜绝类似情况再次发生。二是组织相关股室工作人员学习《行政单位财务规则》《行政单位会计制度》《事业单位财务规则》《事业单位会计制度》等规定。2023年1月起我局慰问金、慰问品签领表统一要求本人签字。

4.超标准多支付讲课费。

整改情况：整改完毕。一是及时清退超标准多支付讲课费。巡察期间已立即整改，超标准多支付的讲课费全部退回单位账户。二是加强工作人员业务培训和廉政教育，提高思想认识，同时抓牢抓细财务审核、报销流程。三是组织相关股室工作人员认真学习《遂溪县党政机关和事业单位培训费管理办法》等文件制度。

5.与无资质的公司签订修缮施工合同。

整改情况：整改完毕。一是组织学习《广东省财政厅关于通过广东政府采购智慧云平台电子卖场实施政府采购活动有关事项的通知》（粤财采购〔2020〕26号）、《湛江市财政局关于印发<湛江市政府集中采购目录及标准（2020年版）>的通知》（湛财采〔2020〕28号）等政策文件。二是根据文件要求，广东政府智慧云平台挂网施工企业均有工程施工资质，我局及下属单位后续政府采购项目均通过广东政府智慧云平台采购，今年截至目前没有工程项目。

6.未严格执行政府采购程序。

整改情况：整改完毕。组织学习《广东省财政厅关于通过广东政府采购智慧云平台电子卖场实施政府采购活动有关事项的通知》（粤财采购〔2020〕26号）、《湛江市财政局关于印发<湛江市政府集中采购目录及标准（2020年版）>的通知》（湛财采〔2020〕28号）等政策文件,政府采购项目均通过广东政府智慧云平台采购。今后严格按照文件执行

7.单位固定资产长期被非法占用。

整改情况：继续整改中。一是将相关情况汇报分管县领导、县人大、县纪委等部门。二是我局已连续多次与县法院两任院长沟通，申请强制执行判决（未果）。三是多次与陈景玉本人开会协商未果，我局已再次申请，等待县人民法院强制执行，返还资产和财产。

8.县劳动服务公司资产底细不清。

整改情况：整改完毕。根据1999年县政府政企分开的有关规定，我局与原县劳动服务公司关系完全脱钩。2021年1月14日湛江市律德会计事务所有限公司对县劳动服务公司进行专项审核，并形成报告。

（六）对“党建引领作用发挥不充分，选人用人不够规范”问题的整改

1.发展党员程序不规范。

整改情况：整改完毕。一是加强对党务工作专职人员的业务培训，提高业务水平和综合素质，规范做好发展党员程序。二是2025年4月28日组织党务工作专职人员开展相关业务培训，进一步提高了干部业务水平与综合素质。同时结合县直工委建议，县人社局党总支补充了关于县就业中心支部委员罗一鸣同志临时负责党支部工作的说明。

2.入党资料填写不规范甚至有误。

整改情况：整改完毕。一是2025年4月28日组织党务工作专职人员开展相关业务培训，进一步提高了干部业务水平与综合素质。二是定期开展自查自纠，安排专人定期对党务工作各环节台账资料进行检查，对发现问题及时整改，确保各环节资料均规范化。

3.基层党组织设置不规范。

整改情况：整改完毕。2025年4月28日组织党务工作人员对《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》进行深入学习。目前，县人社局党总支党员共105人，其中退休党员52人，约占总人数的一半。因人事变动等原因，党员总数在100人附近浮动，根据《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》第5条“机关党员100人以上的，设立党的基层委员会”，我局已上报县直工委，设立机关党委，等候县委编办批复职数。

4.未按要求召开党支部委员会会议。

整改情况：整改完毕。2025年4月28日组织党务工作专职人员开展相关业务培训，进一步提高了干部业务水平与综合素质。县人社局党总支部、机关党支部、县就业中心党支部已按每月至少1次的要求召开支委会。1.县人社局党总支部于2025年1月8日、1月13日、17日、2月12日、3月6日、26日、4月8日、5月7日、16日、6月17日、24日、7月1日召开党总支委员会；2.机关党支部于2025年1月10日、2月27日、3月26日、4月16日、30日、5月30日、6月18日、7月23日召开支委会；3.县就业中心党支部于2025年1月9日、2月28日、3月3日、7日、19日、27日、4月25日、5月26日、6月20日、7月29日召开支委会。

5.履行干部选拔任用有关程序规定不严格。

整改情况：整改完毕。一是认真学习领会并坚决执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》《遂溪县股级干部任免管理规定（试行）》等文件规定，加强业务学习，做到严格按照规定的原则、标准、条件、资格、程序和纪律办理。二是结合实际和考察情况，认真撰写拟提拔任用干部政治表现和廉洁自律情况，做到有针对性、区分性。2025年4月28日组织干部人事工作人员深入学习《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》、《遂溪县股级干部任免管理规定（试行）》等文件，进一步提升了干部业务水平与综合素质，严格落实廉政“双签字”制度。

6.落实民主推荐和民主测评制度不到位。

整改情况：整改完毕。一是认真学习领会并坚决执行相关文件规定，严格按照规定的原则、标准、条件、资格、程序和纪律办理。二是进一步加强干部对选拔任用相关文件规定的学习，提高业务水平和综合能力，规范做好选拔任用台账资料。对巡察提出问题进行核查与校对更正。同时结合巡察反馈问题进行举一反三，杜绝同类问题再次出现。

7.执行干部交流规定不严。

整改情况：整改完毕。一是加强学习。2025年4月28日组织干部人事工作人员深入学习《遂溪县领导干部交流轮岗实施办法》等相关文件。二是制定县人社局中层干部交流轮岗实施办法。参考上级文件，制定我局中层干部交流轮岗实施办法，并遵照文件施行。三是进行交流。2025年4月至5月，相关人员已完成部门交流。

三、下一步工作计划

我局党组将继续按照巡察组的工作要求，切实担当起管党治党的政治责任。进一步突出党组核心作用，聚焦主责主业，不断把整改成果引向深入，切实以巡察整改成效推动全县人社事业高质量发展。

（一）强化党的领导，不断提高推动事业发展的能力。进一步加强局党组领导班子能力建设，调动班子成员的向心力和积极性。严格党内生活，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。团结引领全体党员干部职工切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，全面坚决执行党的理论路线方针政策和县委县政府的重大决策部署。

（二）切实运用成果，着力构建全面从严治党的长效机制。坚持把巡察整改作为推进全面从严治党的重要举措，下大力气推动解决人社事业重点领域和关键环节存在的突出问题。全面加强对党组织和党员干部的监督管理，继续加强县纪委监委派驻遂溪县人社局纪检组以案为鉴、以案促改警示教育的长效机制，抓党风、转政风、肃行风，努力实现干部清正、职工清廉、政治清明。

（三）抓好班子培养干部，打造能干事守纪律的干部队伍。积极发挥党建引领民生事业发展的积极作用，严格执行民主集中制和重大事项集体讨论决定制度，发挥局党组领导班子的集体领导力，提高民主决策、科学决策、依法决策水平。持续强化党性党规教育，引导广大党员干部自觉牢记党规党纪，树立崇高道德追求，养成纪律自觉，守住规矩底线。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：0759-7771277，地址：遂溪县遂城街道遂海路38号。

中共遂溪县人力资源和社会保障局党组

2026年3月31日