为深入贯彻落实习近平总书记关于推动乡村人才振兴的重要指示精神，贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加快推进乡村人才振兴的意见》以及省委、省政府工作部署，落实好省委人才工作领导小组办公室《关于进一步发挥乡村振兴人才驿站作用促进各类人才投身乡村建设的实施方案》、市委人才工作领导小组办公室《关于加快乡村振兴人才驿站建设助力乡村振兴的实施方案》和县委《关于加快遂溪县乡村振兴人才驿站建设助力乡村振兴的实施方案》目标任务，加快我镇乡村振兴人才驿站建设，汇聚各类优秀人才助力乡村振兴发展，结合我镇实际，制定如下实施方案。
一、目标要求
（一）加快建设乌塘镇乡村振兴人才驿站。
1.建设镇级乡村振兴人才驿站。在现有人才驿站基础上改造升级建设乌塘镇乡村振兴人才驿站，与乌塘镇党群服务中心有机融合，具体建设方案于2021年12月底完成，于2022年3月30日前完成建设工作。
（二）充分发挥驿站平台作用。
2.建立完善人才驿站运行机制。加强对乌塘镇乡村振兴人才驿站运行管理，充分发挥乡村振兴人才驿站引才引智功能，联合乌塘镇人才驿站与乡村振兴人才驿站建立“一站多区+全域性乡村振兴人才驿站”工作模式，形成同频共振、资源共享、功能互补工作格局。
3.聚集各类人才服务乡村发展。坚持培养与引进相结合，招才与引智相结合。充分发挥乡村振兴人才驿站引才聚才育才和服务人才平台作用，力争选派一批科技人才、下沉一批专业人才、回引一批优秀人才、培育一批实用人才，推动人才服务乡村发展，将其打造成人才振兴工作的主要阵地和支撑乡村振兴发展的重要平台，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供有力人才支撑。
二、主要任务
（三）招才引智。
4.举办招才引智活动。定期邀请教育、卫生、农业等领域专家人才到我镇开展调研指导、专题培训等活动，为乡村发展出谋献策。举办各类引才活动，用好“特支计划”“扬帆计划”等重点项目契机，柔性引进产业领军人才和创新人才，推动人才与企业对接，通过项目合作、技术指导、学术交流、成果转化、技术入股等方式，推进企业、产业提质增效。
5.引育基层治理人才。吸引一批有情怀、有能力、有文化的外出务工经商人员、农村创业致富带头人、返乡大学生、退役军人等优秀人才进入到我镇“三支一扶”、“社会工作者”、“党建指导员”、村“两委”班子等人才队伍，着力打造一支懂农业、爱农村、爱农民的人才工作队伍和坚强有力的组织体系，为助力我镇乡村振兴事业发展，提供人才支撑和组织保障。
6.集聚文旅开发人才。围绕传承保护乡村文化，传承红色基因，发展乡村旅游，集聚一批乡村文艺社团、创作团队、非遗传承人和乡村旅游示范者。鼓励引导企业家、经济文化能人等乡贤，通过引资引智、投资企业、援建项目、捐资捐物等形式服务美丽乡村建设。
7.定向引育产业急需人才。围绕打造镇域优势特色产业集群和产业发展集聚区，主动对接省内外高新技术产业示范区、现代农业产业园、农业科技园区和高等院校，积极推荐引进产业发展急需紧缺人才。
8.重点扶持创建科研创新平台。根据企业和乡村产业发展需要，协助产业园区和条件机制成熟的重点企业申报博士后科研工作站、博士工作站等科研工作机构，提高服务高层次人才水平，提升引才聚才能力。
（四）注重育才。
9.积极培育高素质新型职业农民。依托乌塘镇党校、农村实用人才培训基地、职业技术学校以及乡村振兴学校等主体承担培训任务，大力培训“土专家”“田秀才”“农村工匠”等农村实用人才，针对荔枝、甘蔗、火龙果、菜心、南药、圣女果等特色产业以及休闲农业、乡村旅游等新兴业态，大力开展技能培训，培育一批适应乌塘镇农业产业发展的各类专业技能和专业服务型职业农民。
10.灵活培养本土优秀技能人才。利用在线教育资源，配合实施好“科普中国APP”、“广东精勤农民网络学院培训项目”和“广东百万农民线上免费培训工程”。主动承接“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程和农村电商人才、乡村工匠等人才培养项目有关培训工作，积极培育高素质本土人才。推动职业学校与我镇重点企业合作创办校企双制班，就地吸纳培养本土技能人才。
11.主动培训本土优秀产业人才。围绕我镇农业产业园、特色专业村建设，重点培育农业职业经理人、新型农业经营主体（含现代青年农场主、家庭农场主、创业致富带头人）。
（五）助推交流。
12.开展支持学习交流。围绕推动驻镇帮镇扶村，结合省市县教育、医疗卫生、科技人才“组团式”帮扶等工作，定期举办人才交流会、 专业研讨会、合作洽谈会等活动，加大力度推进医疗卫生人才义诊、教育人才支教、科技人才技术指导等帮扶工作。引育一批社会工作人才到我镇，为困难群众和特殊群体提供专业服务。
13.倾听各类人才呼声。利用选调生基层锻炼开展国情调研、珠三角对口帮扶工作队与市县乡村振兴工作队伍助力乡村振兴发展契机，采取进家门、察实情、听民声办法，积极与各类人才接洽，听取人才心声，并通过邀请人才入站开展专业指导和交流活动，收集关于助推我镇发展和推动乡村振兴事业建设好的经验做法，加强示范带动作用。
（六）强化服务。
14.建设农技人才服务基地。用好我镇党群服务中心与科研院所、高等学校合作开展专家服务基层活动，联合科技部门精准选派农业科技特派员、高校人才到田间地头进行技术指导、提供咨询等，引导农业科技人才带技术、带项目到基层进行科技推广服务、技术指导帮扶，切实将技术专家匹配到产业园及产业链上，带动农民致富。
15.建立服务窗口平台。设立人才驿站服务端口和“一站式”服务窗口，运用信息化技术建立人才信息库、项目需求库和线上服务管理平台，为人才提供高效便捷服务。
16.支持创新创业。推动我镇涉农金融机构在驿站定期开展金融服务和助农小额信用贷款活动，为相关机构将服务中心及金融资源向乡村振兴领域倾斜提供便利，提振人才在基层建功立业的信心。
17.提供驻站服务保障。为柔性引进人才在入驻驿站期间提供交通食宿、参观考察、洽谈对接、政策咨询和生活保障等方面的服务，协调解决人才引进和智力服务过程中的各种困难。做好乡村优秀人才的典型宣传工作，营造乡村人才振兴浓厚氛围。
三、保障措施
（七）加强组织领导。
18.镇党委履行主体责任。乌塘镇党委履行主体责任，在遂溪县委组织部的指导下，依据县人社、农业农村、财政、科工信等有关部门共同制定的乡村振兴人才驿站具体实施方案，加强对各类人才和有关工作开展的信息收集，推动镇级乡村振兴人才驿站与镇党群服务中心建设同谋划、同推进，与驻镇帮镇扶村工作队等专项工作有机结合。
（八）健全工作机制。
19.科学谋划工作开展。乌塘镇党委要把乡村振兴人才驿站建设作为人才工作重要抓手，纳入我镇经济社会发展总体布局和乡村人才振兴工作体系，科学谋划、统筹推进，合理配置人、财、物和场地等资源，支持我镇人才驿站开展工作。
20.主动建立工作专班。乌塘镇乡村振兴人才驿站由镇党群服务中心负责人担任站长，依据遂溪县人才驿站的业务指导，安排专职人员驻站开展工作，加强工作统筹力度。各有关部门要各司其职、密切配合，共同抓好工作落实。
21.常态开展相关工作。乌塘镇乡村振兴人才驿站要积极发挥工作主动性，在县委人才工作领导小组领导下，自觉接受县级乡村振兴人才驿站的业务指导，制定工作规则，完善各项管理制度，自主开展工作。依托乡镇党群服务中心现有资源和力量，组织驻镇帮镇扶村工作队的农村科技特派员、“三支一扶”人员、高校毕业生志愿者、金融助理、乡村振兴工作队等成员入驻人才驿站，常态化开展工作，确保规范高效运转。
22.定期开展会商协调。积极配合县人才驿站开展会商、工作联络、信息报送工作，定期研究解决推进乡村振兴人才驿站过程中的困难和问题，建立工作台账，及时梳理汇总工作情况，定期将我镇下月工作计划和本月开展工作的活动情况报送县人才驿站。
（九）保障资金投入。
23.实施财政稳定支持。充分用好上级转移支付资金、乡村振兴扶持资金和本地财力等资源推进乡村振兴人才驿站建设，因地制宜，注重实效，避免大拆大建，创新资金使用方式，提高资金使用效率，保障好乡村振兴人才驿站建设和工作所需经费。