县人力资源和社会保障局党组书记樊标同志述责述廉报告

　　（2020年度）

　　本人于2019年2月任遂溪县人力资源和社会保障局党组书记，党组对本单位全面从严治党负主体责任，本人是第一责任人。根据《中国共产党党内监督条例》和县委《关于开展述责述廉工作的实施意见》等有关规定，现述责述廉如下：

　　一、执行党的政治纪律和政治规矩情况

　　（一）讲政治、守纪律，在思想上政治上行动上始终同党中央保持高度一致。始终把政治建设摆在首位，严明政治纪律，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决贯彻落实党中央重大决策部署，坚持“五个必须”，坚决反对“七个有之”，把讲政治、守纪律落实到人社局党的建设和人社事业发展的方方面面。

　　（二）讲学习、强信念，坚定践行习近平新时代中国特色社会主义思想。坚持带头学理论、强信念，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，2020年党组开展第一议题学习23次，学习习近平新时代中国特色社会主义思想著作25篇。

　　（三）讲规矩、严执行，严格落实重大事项请示报告制度。对重大问题、重要事项严格按照规定向组织请示报告，严守规矩要求，做到有令必行、有禁必止。2020年，如实向县委巡察组汇报工作情况，如实向县人大常委会汇报履职情况。2020年我局提拔12名股级干部，严格按照规定程序办理，及时向驻县人社局纪检监察组征求意见，并向县委组织部报备。

　　二、履行管党治党责任情况

　　（一）完善议事制度，确保决策民主。修订完善我局《党组议事决策制度》《班子议事决策制度》等规章制度，凡属“三重一大”事项均提交党组会讨论研究决定，不搞“一言堂”。2020年，共召开党组会议23次，讨论决定涉及重大决策20次、人事任免9次、重大项目安排2次、大额资金及上级专项资金使用共约800万元。

　　（二）强化组织引领，夯实党建根基。落实“三会一课”、“两学一做”，积极开展“党日活动”，强化党建引领。2020年共召开党总支会议12次，支委会39次，支部会30次；发展党员3名，预备党员转正3名；开展党员民主评议和组织生活会，不断增强党组织的凝聚力。

　　（三）落实主体责任，加强日常监督。一是加强教育，凝聚思想共识。开展谈心谈话活动，落实提醒谈话和警诫谈话制度，2020年共开展谈话55人次，其中提醒谈话54人次，警诫谈话1人次。二是强化措施，拓宽监督渠道。通过公开举报电话、公开局领导班子成员及窗口工作人员信息、设置意见箱、设置监督岗和办事指南、推进人社服务事项“一窗通办”、事业单位招聘考试实行异地评委面试制度等措施，主动接受社会监督。

　　（四）牢记初心使命，勇于担当作为。坚持初心使命，主动担当作为，切实做好民生实事，推动人社事业取得新发展。一是就业工作稳中推进。城镇新增就业人数5113人，超额完成市下达的任务；就业实名制登记名列全市第二；跟踪了解3878名外地建档立卡贫困劳动力在遂就业情况,并对未就业的推荐其就业；实现农村劳动力转移就业6326人。二是人才引进工作有新突破。组织教育系统公开招聘200名教师；组织全县94个事业单位166个岗位234个名额，申报参加全省集中公开招聘高校应届毕业生，这两次招聘活动在规模、人数、范围方面都是前所未有，都是新突破。三是技能培训有特色。建立全市各县（市、区）唯一省级“粤菜师傅”培训基地，走出一条“粤菜师傅”工程与乡村振兴、脱贫攻坚、创业就业、粤菜文化传承相结合的“1+N”创新融合发展新路子，《中央电视台》、《新华网》、《南方日报》等多家媒体对此进行了采访报道。四是抗击疫情援企稳岗成效突出。疫情期间开展“送政策、送资金、送技工”活动，为企业发放各类补贴补助资金1087.77万元；发放创业担保贷款39笔共776万元，名列各县（市、区）第一。

　　三、推进党风廉政建设和反腐败工作情况

　　（一）加强组织领导，落实廉政建设责任制。做到党组主动担责、主要领导带头尽责、班子成员有效分责，将全年党风廉政建设和反腐败工作细化分解，落实到股室和下属单位,层层签订党风廉政建设责任书，形成“一把手抓一把手”“分管抓、抓分管”的工作机制，确保责任传导到位，任务落实到人。

　　（二）加强廉政建设，筑牢拒腐防变防线。一是自身廉政建设不放松。夯实廉洁从政的思想道德基础，加强党性锤炼，做到自警自省自重自律。二是干部队伍廉政建设不放松。召开党风廉政建设会议，举办党纪教育专题培训班，开展“纪律教育学习月”活动，邀请驻县人社局纪检监察组作专题讲座，切实增强干部职工法纪观念，提高拒腐防变能力。三是始终保持反腐败高压态势。积极配合省委第十三巡视组巡视、十三届县委第九轮巡察、省市审计工作要求，如实提供资料、反映情况，对问题逐一整改落实。加强对股室和重点环节的监管，加强防控机制建设，把风险防控主体责任落细落实。

　　四、执行廉洁纪律情况

　　本人严格履行《中国共产党廉洁自律准则》等规定，落实中央八项规定精神，坚决抵制“四风”。配偶、子女没有经商办企业情况，也没有利用自身职务影响为亲属朋友谋取不正当利益提供任何方便，不出入高级会所，没有利用公款大吃大喝或参与其他高消费活动，不存在利用名贵特产类特殊资源谋取私利问题。

　　五、其他需要报告的情况

　　自任职以来，本人没有接受县领导提醒谈话或县纪委监委函询的情况，也没有其他需要报告的具体事项。

　　六、存在不足及下一步打算

　　2020年，在落实管党治党责任和廉洁自律方面存在如下短板和问题：一是廉政建设责任制抓得还不够实，廉政谈话制度执行还不够到位，风险排查还不够细，对干部职工监管难以全面把控，如对干部职工“八小时以外”的监管缺乏有效的措施和手段。二是廉政教育深入不够。对干部职工廉政教育的方式方法研究不深、探索不深，措施办法单一、单调，欠新意。三是政风行风建设还存在差距，有些业务调查取证需要时间相对较长，社保领域、信访维稳等方面处理意见有时尚未达到群众的期望，政风行风还存在群众不满意的地方。

　　下一步要从以下三方面抓整改、抓落实。

　　（一）狠抓责任落实“不甩手”。全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神和各级纪委监委的新规定新要求新精神，认真履行党风廉政建设和全面从严治党主体责任，强化责任意识和担当精神。把廉政建设和全面从严治党与业务工作紧密结合起来，将“一岗双责”落实到位。

　　（二）解放思想转变作风“不固化”。进一步改进工作方法，创新工作机制，多开展调查研究，多探索、多掌握新形势下廉政建设风险点的有效排查方法、监督措施和防控机制，认真剖析人社工作的现状，推动人社廉政建设工作更上一个台阶。

　　（三）加强监督管理“不懈怠”。监督实行常态化，依法依规处理群众来信来访，主动接受社会监督，主动接受纪检监察机关监督，对存在问题限期整改，把从严治党和落实党风廉政建设责任制纳入各项工作考核内容，全面提高工作效率。

　　我诚恳接受大家对我履职和廉政建设的监督，虚心听取意见和建议，紧密结合实际，切实抓好整改落实，以担当尽责的态度，推动人社党风廉政建设工作新发展，为高质量建设美丽新遂溪作出人社系统新的更大贡献。