为加强我县基层调解员队伍建设，切实提高调解员的专业技能和服务质量，2024年8月7日上午，遂溪县人社局组织开展遂溪县2024年劳动争议调解员业务培训，各镇（街道）调解员、企业相关工作人员等26人参加此次业务培训。
遂溪县人社局党组成员、副局长苏秋养主持并做开班动员讲话，强调参训人员一要增强责任意识和服务意识，二是要学以致用确保实效，三是要着力筑牢调解工作“第一道防线”。随后县人社局调解仲裁管理股股长陈东流作专题授课，以“劳动争议调解概述”为题，结合劳动争议实际，就劳动争议的概念、产生的根源及现状、调解中心存在的问题、劳动争议预防调解技巧与方法、调解中心工作职责及程序、调解达成协议后的书写格式和要求等相关法律法规进行了详细讲解，并系统分析了实际工作中的一些典型案例。向各镇（街道）劳动人事争议调解中心传达中共湛江市委平安办 湛江市人社局关于推进镇街综治中心完善基础劳动纠纷化解工作机制的意见等文件精神，强化阵地建设、队伍建设、制度上墙、台账管理等，要求各镇（街道）调解中心严格按照“统一名称、印章、牌匾、徽标、文书格式、调解员上岗证”的要求，做到调解中心六规范五上墙，配备专职调解员、专门调解室，完善受理登记、告知引导、回访反馈等工作制度。
培训会上还为2023年度工作突出，基层劳动人事争议调解组织工作中表现优秀的城月镇劳动人事争议调解中心颁发了省金牌调解组织的荣誉牌匾。
下一步，遂溪县人社局将进一步规范基层一线调解员的工作程序，增强调解员专业技能，把矛盾化解在萌芽状态，打造一支综合素质过硬的调解员队伍，为提升我县劳动人事争议调解工作水平奠定扎实基础。